Beratung & Coaching

Neben der Beratung von Organisationen zum Thema Personalentwicklung biete ich auch Coaching an, sowohl im beruflichen Kontext als auch für persönliche Fragestellungen. Hier steht der Einzelne mit seinen speziellen Anliegen im Mittelpunkt.
Anlässe für die Inanspruchnahme von Coaching können z.B. sein:

• Die Herausforderungen einer neuen Rolle innerhalb einer Organisation, z.B. einer Führungsrolle,
• Die Bewältigung veränderter Aufgabenstellungen und gestiegener Anforderungen,
• Konflikte mit Mitarbeitern, Kollegen oder Vorgesetzten,
• Der Wunsch nach beruflicher Veränderung oder persönlicher Weiterentwicklung,
• Die individuelle Vorbereitung auf Auswahlverfahren oder Vorstellungsgespräche.

Wie lange ein Coachingprozess dauert, hängt von seinen Zielen ab. Oft genügen wenige Sitzungen, um entscheidende neue Denkanstöße zu gewinnen, manchmal ist auch eine längere Begleitung gefragt.

Gemeinsam mit dem Coach werden die eigene Situation und Rolle sowie eigene und fremde Anforderungen reflektiert, so dass durch die Erweiterung der Wahrnehmung neue Handlungsmöglichkeiten deutlich werden.