Personalentwicklung
Meine Angebote im Bereich Personalentwicklung reichen von der Beratung und Begleitung bei der Erarbeitung von Personalentwicklungskonzepten und der Implementierung von Personalentwicklungsprozessen in Organisationen bis hin zur Durchführung konkreter Personalentwicklungsmaßnahmen wie z.B. Kommunikationstrainings u.Ä.
Mein Motto dabei lautet „weniger ist mehr“.
Sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter in Organisationen sind inzwischen häufig übersättigt von immer neuen Ansätzen und Methoden, die oft auch nur „alter Wein in neuen Schläuchen“ sind. Es ist besser, sich auf wenige Maßnahmen zu beschränken und diese professionell und konsequent durchzuführen, als zu viele Projekte auf einmal nur oberflächlich zu behandeln.
Die wichtigsten Handlungsfelder der Personalentwicklung sind nach meiner Erfahrung:
Mein Motto dabei lautet „weniger ist mehr“.
Sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeiter in Organisationen sind inzwischen häufig übersättigt von immer neuen Ansätzen und Methoden, die oft auch nur „alter Wein in neuen Schläuchen“ sind. Es ist besser, sich auf wenige Maßnahmen zu beschränken und diese professionell und konsequent durchzuführen, als zu viele Projekte auf einmal nur oberflächlich zu behandeln.
Die wichtigsten Handlungsfelder der Personalentwicklung sind nach meiner Erfahrung:
- Professionelle Personalauswahl und gründliche Einarbeitung von neuen Mitarbeitern,
- Bestmögliche Entwicklung und Qualifizierung von Führungskräften,
- Erprobte Maßnahmen zur Motivation und Ressourcenerhaltung der Mitarbeiter
- Ständige Optimierung der Kommunikation und Kommunikations-strukturen in einer Organisation; Entwicklung einer wirksamen Feedback-Kultur.
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